这段时间又是求职招聘的黄金时间，有很多人忙着找工作，也有很多人在为辞职而奋斗。看着很多人在路上奔波忙碌，这让我突然觉得职场不容易。其实，从公司辞职找工作的这段时间不仅是我们学习提高自己的时候，而且这段时间也是我们好好总结自己，寻找新工作起点的时候。
在找工作之前，我们先要认清这5点职场现实。
一、有时候，HR不招你并不是你不够优秀，而是HR怕你来了没干多久又走了
并非所有的人力资源专家都是专业的，知道如何识别人才。有一些HR在招聘人才时，只看概率，看你是否符合他们公司的要求，是否能对公司做出贡献。比如说，他们公司的硬性要求是全日制本科以上学历，工作3年以上，要有相关证书。但你只是大专学历，即使你已经工作了七八年，也有丰富的实践经验，有些HR就是不招你，因为他们也怕风险。也许你觉得自己适合某个岗位，但根据HR以往的经验，他们更喜欢全日制的本科生，怎么办呢？
二、在互联网时代，工作和生活已经分不开了
前些年，一些人在工厂工作时，上班时安心做手中的事情，下班后享受娱乐，工作与工作的界限分得很清楚。但这些年，随着互联网的快速发展，互联网把工作和生活紧密联系在一起。在互联网时代，我们的工作方式和时间安排发生了很大的变化，有很多工作需要通过手机和电脑来完成。对于很多职业来说，工作时间和生活时间不再有严格的区分，工作和生活已经演变成了你中有我，我中有你的局面。我们在这个时候还抱着旧的观念做事，这就有点过时了。
三、钱多事少真的好吗？短期看貌似很好，长期看却很危险
每个人工作都是为了赚更多的钱，但做得少真的好吗？也许在短时间内，你觉得每天都很轻松，内心没有紧迫感，但时间长了你会发现，其实你已经慢慢失去了竞争优势。虽然这些年你赚了一些钱，但轻松的工作却在慢慢地消磨你。
我们可以想象，一个大公司一年花十几万养一个人可能对公司影响不大，但最终对你生活负责的人是你自己。有一天，公司觉得你对它不再有价值了，它分分钟就能找到一个理由把你裁掉。那个时候，公司少了一个人也不会有太大的影响，而对于你来说，你已经昏昏沉沉的工作了很多年，离开了公司这个平台，你拿什么继续生活？
四、你所要的公平，只是公司一直不愿公开的秘密
对于工资，公司对每个人都是保密的。即使是同一个职位，新人和老人之间的工资差异也会很大。为什么公司要对每个人的工资进行保密？为什么公司希望人们即使在人与人之间也不要提工资的事？因为这里面有很多不公平的地方。
除了工资不公平外，工作场所中还有很多事情也是不公平的。比如：有些工作多的人总是在底层做着最累的工作，而有些不工作的人不但可以坐享其成，而且每次有晋升机会，他还会提前得到内部消息。种种事情都表明，职场是不公平的，一个人要想证明自己的价值，没有必要争一时谁高谁低，只要继续保持优秀，积极争取自己想要的东西，机会总是有的。
五、老板的话，听听就好，太当真你就输了
每次开会的时候，老板除了画个大饼，还不忘时不时给你灌点心灵鸡汤。老板这样做有错吗？从老板的角度来看，这并没有错。也许当你坐在老板的位置上时，你也会这么做。其实，老板也知道，经常在员工面前说一些豪言壮语，会让员工觉得自己在画大饼，但为了让大家积极工作，为了让大家对未来有希望，老板必须多说好话，积极鼓励员工努力工作。否则，员工不好好干，公司怎么会有成功的可能？
所以，同样的话，站在不同的角色上分析，给人的感觉是不同的。同时，这也告诉我们，面对老板的话，自己心里要有一杆秤，把话语的分量掂量清楚，做好自己的事情就可以了。
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