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裁员2000人之后，麦肯锡又对毕业生下手

2023-05-04 340

导读

咨询业的复苏似乎还没有到来。最近，《华尔街日报》报道，咨询业巨头麦肯锡(McKinsey)和贝恩(Bain)正在推迟新招聘的MBA毕业生的入职日期，以应对仍然低迷的经济形势。贝恩对拿到offer的毕业生声明，如果他们接受“ga

咨询业的复苏似乎还没有到来。

最近，《华尔街日报》报道，咨询业巨头麦肯锡(McKinsey)和贝恩(Bain)正在推迟新招聘的MBA毕业生的入职日期，以应对仍然低迷的经济形势。

贝恩对拿到offer的毕业生声明，如果他们接受“gap year”，等到2024年4月时再入职“gap”的这段时间内可以为非营利组织工作，公司会付给他们4万美元报酬，或者选择学习一门新语言、参加教育项目，贝恩也会付给他们3万美元。

贝恩的内部人员表示，他们也可以在这段时间选择成为瑜伽教练，或者以2万美元的价格参加狩猎旅行。

与贝恩相比，刚刚裁掉2000人的麦肯锡显得“有些小气”，麦肯锡并没有对推迟入职的员工提出明确补偿策略，只是宣称新员工将从毕业到2024年2月这段时间内陆续入职，通知将最少提前两个月。

咨询业是MBA学生毕业后薪酬最高的工作之一。根据各校数据，2022年从哈佛商学院、沃顿商学院和加州大学伯克利分校哈斯商学院毕业的学生，年薪中位数是17.5万美元。

今年开始，咨询公司在招聘方面变得异常谨慎，四大咨询机构——德勤、安永、毕马威和普华永道的招聘人数同比下降了62% 。

推迟大批的新员工入职，也是咨询巨头继大幅缩减员工规模后释放的信号：表面的复苏下仍然隐含着相当的不确定风险。

有资深人士分析，麦肯锡和贝恩不会取消offer，选择推迟入职时间，一方面是缓解经济尚未完全好转时的人员支出压力，另一方面也是出于保留人才库，防止优秀人才外流的考虑。

(文/小编)

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